1、新时代（国珍专营）奖金制度表 一、直销员计酬办法：（10-28,分段级差,折让比例由累积消费额决定）1。直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28，直提）直销员类别晋级标准优惠比例累计业绩准网点负责人6000028四级直销员30001-6000026三级直销员10001-3000023二级直销员22011000017一级直销员6612200102。创业津贴：（2%-18)注:个人当月完成660元方可获得创业津贴。二、国珍专营网点计酬方法：1、品牌推广费（全国当月销售额15%,加权平均）服务网点级别一级网点二级网点三级网点四级网点五级网点直接推荐合格准网点数量12-456789当月个人小组业绩30

2、005000500050003000当月个人销售定额660660660600600按本人及以下系统各代合格网点当月小组业绩计算个人将分的比例(%)本人55666第一代44566第二代34555第三代33455第四代3444第五代2344第六代2333第七代233第八代122第九代22第十代11第十一代1第十二代1注：无限累计6万以上为准网点负责人，考核标准：当月的小组业绩3000元（团队新生业绩）.网点负责人参与公司当月营业额15的分红。每月考核小组业绩和当月个人消费定额.三、绩优网点奖励(全国当月销售额4，加权平均）奖金二级网点负责人三级网点负责人四级网点负责人五级网点负责人1%1%1%1四、星级网点奖励基金(全国当月销售额1，加权平均)星级服务网点级别一星网点二星网点三星网点四星网点五星网点五级网点数量12345-67-89全国当月销售额的1分红0.30。250。20。15%0。1%共计1%1。管理补益金授权专营店5.5授权预备3。5%三级网点以上负责人，月销售额10万以上授权网点2。75%制度特点：（1)不受时间,人数限制无限累计； （2）级别只升不降； （3）劳有所获； （4)门槛低,弱者生存，强者发展； （5）倍增性强，可创造稳定收入,不是短期炒作行为。国珍专营=传统销售模式