1.企业裁员理赔区分合法与违法两种情形。合法裁员时，企业因经营困难等法定原因，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁员方案报劳动行政部门，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若企业违法裁员，劳动者有两种选择。劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.企业应严格遵守法律规定进行裁员，合法裁员要做好流程规范和补偿支付；劳动者要了解自身权益，遭遇违法裁员时积极维护自身合法权益，可通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式解决。